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    致信公司的业务越来越大，公司里当然会招更多的新人，但是从一年中的情况来看，叶雨致突然有些明白那些公司为什么在招工的时候，非要要去工作经验了。

    也许那些来找工作的人，认为是在难为他们，但是等你真正做了老板就知道，新人尤其是刚从学校毕业出来的人，是每个老板都头痛的人。

    国人的学校里教授的东西，跟社会上真正需要的知识，好像不是一回事。这样的现象不是现在才有的，中国自古到今在教学上，好像都存在这样的问题。

    有宋以来，科举一事成为了中国选才最重要的途径。但是不管是宋朝的文章诗词，还是明清的八股举士，其实对他们以后当官的过程中，都是没有一点用处的，可是国家一样在好几百年的时间里，就那样去选择做官的人，这让后人非常想不通。

    其实这根本就没有什么想不通的，仔细想想现在你在学校学习的东西，等出了学校的时候，又有多少人能够在工作中，用到自己学到的那些知识呢？恐怕用得到的人连一成都占不到。

    这样的情况谁都知道，国家也一直在喊着改变教育形式，改变取材形式，但是喊了那么多年，不还是跟以前一样吗？甚至是还不如以前！这样的情况细细想来其实跟古代的八股取士没有一点的差别。

    到底是因为什么，造成国家教学上这样的情况暂且不管，但是想想那些从这种教学中走出的学子吧，他们从七八岁起就开始上学，社会上的事情虽然知道，但是从来没有身体力行过。

    叶雨致记得又一次她参加一个公司的招聘会，有一个名牌大学生对自己待遇和薪资，要求月薪最少一万，要求有房有车，这样的要求其实并没有什么特别的，只要你有本事别说一万，在致信公司每个月十万的也大有人在。

    但是在问那个学生要求什么职位的时候，他居然说最少也要给个主管的位置，不然像他这样的名牌大学生丢不起那个人，出去跟同学说话都不硬气。

    当时就把在一边旁听的叶雨致听愣住了，实在不知道他说这些是真的还是开玩笑。

    当主考官问他到底会些什么的时候，他居然说他在学校别的没有学会，就学会管人了，因为他从小学到大学一直都是班上的干部，对于领导人有着将近二十年的经验，所以只要给他个领导位置，他都能干好。

    当时致信公司的三个主考官面面相觑，都不知道怎么回答他了。

    还是叶雨致接过了话头，问道：“你不知道我们公司这次招聘，是要互联网技术人才吗？”

    “那不是问题！”那个名牌大学生，大气的摆了摆手，说道：“只要技术人员就位，我管着他们就是了。”

    这样的情况并不是个例，即使是已经招进公司的很多名牌大学生，在工作上也需要那些老员工一带一的带他们上路。

    这样的情况多了，叶雨致这个致信公司的总经理也知道了，在招工之前，她认为刚从学校出来的人有朝气，自己的公司是互联网公司，是一个新兴企业，所以认为那些初生牛犊应该能给公司带来蓬勃的朝气。但是经过这次事情以后，她才知道自己是有些想当然了。

    那么多的公司老总为什么都要求有工作经验，其实并不是大家真的希望把人一招进来就能用，而是希望他真正的在社会上走动过，真正的知道工作是怎么回事，知道工作室需要脚踏实地，踏踏实实的干活的，而不是凭着想象来。
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